New Work: Eine neue Kultur der Zusammenarbeit
Selbstorganisation ist ein Hype, doch in der Praxis gibt es Probleme: Die Modelle suggerieren einfachen Einsatz, erfordern jedoch eine grundlegende Veränderung des Denkens im Bezug auf Zusammenarbeit.
Forschung und Praxis für Zusammenarbeit
Wir sind ein Living Lab, das durch Aktionsforschung Theorie und Praxis miteinander verbindet. Dazu probieren wir Dinge aus und versuchen sie wissenschaftlich zu evaluieren. Ohne dabei zu theoretisch zu werden. Unser Ziel bleibt bei allem: Die Arbeit mit den Menschen. Wir wollen Werkzeuge, Umgebungen und Methoden schaffen die Zusammenarbeit unterstützen.
Wie Lernen funktioniert und wie Kollaboration dabei hilft
Lernen vollzieht sich in mehreren definierten Phasen - und in einigen davon, können gemeinschaftlich gewonnene Erkenntnisse und Erfahrungen, also kollaborative Praktiken, eine wichtige Rolle spielen.
Zusammenarbeiten durch Zusammenwürfeln? Ob das gut geht?
In den letzten Jahren sind vielen neue Orte der Zusammenarbeit entstanden, sogenannte Co-Working-Spaces, Citizen Science Centre, Innovation Hubs, Design Hubs, Fablabs etc. Hier sollen Menschen kreativ zusammenarbeiten.
Konflikte als Verbesserungsmotor in Gruppen
Konflikte zeigen Unterschiede in Sichtweisen, Meinungen und Zielen auf - und dieses Gesamtbild der einzelnen Standpunkte zeigt den optimalen Lösungsweg in einem Team und steigert somit die Effizienz der Gruppe.
Zeitmanagement in Gruppen: Ein Tool als Instrument zur Selbststeuerung
Viele Meetings starten und enden nicht wie geplant. Wenn alle in der Gruppe sehen, wieviel Zeit noch für jedes Thema verbleibt, wird es der Grupe dann möglich sich selbst besser zu steuern? Wir wollen es herausfinden!
Minimaltheater: Kollaboration sichtbar gemacht
Lassen sich mit abstrakten Lern- und Lehrformaten komplexe Inhalte spielerisch vermitteln? Wir haben dadaistisches Minimaltheater auf der re:publica im Versuch erprobt. Nicht nur das Publikum war irritiert - auch wir. Also alles sehr vielversprechend ;-)