Erlebnistraining: Schwierige Verhandlungen meistern
“Danke, dass du alles so schön geplant hast – aber wir machen jetzt doch erstmal was anderes”… manchmal spielen einem die Unternehmensentscheidungen in die Karten, manchmal nicht. Oft gewinnt nicht der, der Recht hat, sondern der, der sein Blatt besser ausspielt. In unserem erlebnisorientierten Kurz-Workshop erfahren die Teilnehmer hautnah, welche Faktoren zum Erfolg führen.
In Unternehmen konkurrieren verschiedene Bereiche ständig um die gleichen Ressourcen. Prioritäten sind nicht festgelegt, sondern werden immer wieder neu verhandelt. In was soll die Arbeitszeit investiert werden? Wie soll das Produkt aussehen? Hier stehen meist unterschiedliche Perspektiven und Ziele gegeneinander – und das führt zu Konflikten. Das ist organisatorisch so gewollt, kann aber für den Einzelnen sehr aufreibend sein.
Angebote und Gegenangebote. Forderungen und Zugeständnisse. Konstruktive und destruktive Kräfte hier in Balance zu halten, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Wer die Grundbedingungen zu eigenen Gunsten verändern kann, ist jedoch ganz klar im Vorteil. Die Teilnehmenden erleben hautnah, wie sich schwierige Verhandlungen entwickeln und welche Spielzüge letztendlich zum Erfolg führen.
Dieser Workshop findet monatlich statt. Termine werden zeitnah auf dieser Seite bekanntgegeben.
Zeitpunkt: Sommer 2024
Dauer: 120 Minuten
Teilnehmer: max. 5
Kosten: Keine
Anmeldungen per Mail an erlebnis (at) school-of-collaboration.org
oder gleich hier:
Wer wir sind
Wir sind eine Schule, weil wir voneinander lernen wollen. Alles dreht sich um den Erwerb und die Vermittlung von Wissen und Können. Wir verstehen uns als Living Lab, als Ort des Ausprobierens und des Erforschens, des Erfahrens und Erfindens.
Als Gründer der School of Collaboration (#scoll) stehen wir, Andreas Wichmann und Jürgen Neumann, für den Beginn der Idee. Seit 2005 haben wir uns gemeinsam mit Themen auseinandergesetzt, die uns verbinden: Etwas “machen”, das Leben mit anderen und für andere gestalten, die Philosophie der Gruppenarbeit, Prozesse, Design. Lange haben wir nach dem passenden Rahmen für unsere Ideen gesucht und vieles ausprobiert, bis wir Anfang 2015 gemeinsam mit Michael Rouba und Sandra Menke den Verein gegründet haben.
Wie weit wir sind
Wir sind seit 2015 voll dabei – aber wünschten uns, alles ginge etwas schneller ? Auf der anderen Seite wissen wir, dass persönliches Wachstum seine Zeit braucht und stoßen hier auch immer wieder an die Grenzen unserer Fähigkeiten.
Was bisher geschah
Wir haben unsere Ideen in der Praxis ausprobiert und dabei immer wieder versucht sie experimentell zu validieren:
- Helfen unsere kompakten Methoden- Trainings Teams, neue Fähigkeiten praktisch umzusetzen?
- Kann ein kleiner Guide zur Reflexion Teamprozesse verbessern?
- Die Überprüfung eines Kooperations-Experiments aus den 1960er Jahren
Zusätzlich haben wir unsere Kernthemen schärfer formuliert, um einen guten Ansatz für unsere eigene Zusammenarbeit zu finden:
Woran wir im Moment arbeiten
Wir haben aktuell einige unserer Ideen in der Endphase der Entwicklung:
- Ein Online-Lernabenteuer zum Thema Kommunikation und Konflikte in Gruppen
- Meetingtimer – ein Tool zum besseren Zeitmanagement in Gruppen-Meetings
Unsere aktuellen Ziele
Wir wollen unsere Ideen in der Praxis testen und verbessern:
- Durchführung von kostenfreien Workshops auf Basis des “erlebnisorientierten Lernens”
- Begleitung unsere Aktivitäten durch Experten aus der Forschung und Integration von Forschungselementen
- Feldtest für Meetingtimer Version 2